Comunicación

PROCESO DE ADMISIÓN DEL ALUMNADO EN CENTROS DOCENTES DE CyL PARA EL CURSO 2025-2026

 

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2025, de la Dirección General de Planificación, Ordenación y Equidad Educativa, por la que se concreta la gestión del proceso de admisión del alumnado en los centros docentes de la Comunidad de Castilla y León para cursar en el curso 2025-2026 enseñanzas de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, bachillerato y programas de formación para la transición a la vida adulta, sostenidas con fondos públicos de la Administración de Castilla y León

 

Para más información, pulsa el siguiente enlace: https://www.fsie-cl.org/documentos/Admision2526.pdf

 

Calendario del proceso de admisión: 

https://www.educa.jcyl.es/es/ei-ep-bach-tva/calendario-proceso-admision-curso-2025-2026#:~:text=7%20de%20marzo%20de%202025,12%20de%20mayo%20de%202025.

 

 

HOY SE HA PUBLICADO EN EL BOE LAS TABLAS SALARIALES DE 2024 PARA EL PAS Y NIVELES NO CONCERTADOS Y OTROS COMPLEMENTOS (SALIDA CON PERNOCTA)

 

📣 HOY SE HA PUBLICADO EN EL BOE LAS TABLAS SALARIALES DE 2024 PARA EL PAS Y NIVELES NO CONCERTADOS Y OTROS COMPLEMENTOS (SALIDA CON PERNOCTA), lo que supone:

🟢 Un incremento salarial del 3,5% con efectos 1 de enero de 2024, pagadero hasta 3 meses después de la publicación en el BOE.

🟢 Prorrogar durante el 2024 el complemento adicional temporal de 15€, con efectos del 1 de enero de 2024, para las categorías cuyo salario base se encuentre por debajo del SMI y tengan al menos un trienio cumplido antes del 31 de diciembre de 2024.

🟢 Recuperar el 1% adicional que faltaba del año 2023, mediante una "paga única convenio", abonable antes del 30 de septiembre de 2025.

🟢 Renovar el complemento al SMI para el 2024 para aquellas categorías por debajo del SMI.

🟢 Actualizar el complemento salarial para salidas escolares con pernocta 2024 conforme al IPC (3,1%).

🔗 BOE 👉 https://buff.ly/3WPevd7

 

Asamblea General de FSIE Soria, renovación de cargos del Comité Ejecutivo y homenaje póstumo de FSIE Castilla y León a Javier Hernansanz.

 

FSIE Castilla y León realizará hoy 30 de enero la asamblea general extraordinaria de afiliados en la que se renovarán los nuevos cargos del Comité Ejecutivo y se realizará un homenaje póstumo al que ha sido durante los últimos años su secretario general en Soria, Javier Hernansanz Chico.

 

Será hoy 30 de enero a las 18’30 horas, en el salón de actos del centro cultural Gaya Nuño, de Soria.

En la asamblea general extraordinaria, que comenzará a las siete de la tarde, se realizará un homenaje póstumo al anterior secretario heneral de FSIE Soria, Javier Hernansanz Chico y se realizará la elección del nuevo comité ejecutivo de FSIE Soria para los próximos cuatro años.

Para ello se contará con la presencia del secretario general de FSIE Castilla y León, Ángel Arias Sastre, y el presidente de Honor, José María García Santander.

 

REPERCUSIÓN EN PRENSA Y REDES SOCIALES

https://sorianoticias.com/noticia/2025-01-30-fsie-castilla-y-leon-celebra-su-asamblea-general-extraordinaria-con-homenaje-a-javier-hernansanz-y-renovacion-de-cargos-117750

https://elmirondesoria.es/soria/capital/homenaje-postumo-a-javier-hernansanz-chico-impulsor-de-fsie-en-soria

https://www.facebook.com/ElMironDeSoria/videos/571031925924085/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

https://www.facebook.com/ElMironDeSoria/videos/4096928587250523/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

 

XIII CONVENIO DE EDUCACIÓN INFANTIL: NUEVA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN

XIII CONVENIO DE EDUCACIÓN INFANTIL: NUEVA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN

 

Ayer se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de centros de asistencia y Educación Infantil. No se ha podido alcanzar una mayoría sindical que permita la firma de un preacuerdo económico (tablas salariales) que desbloquee el Convenio.

Después de numerosas reuniones de negociación y una larga mediación en el SIMA, se ha producido la segunda ruptura de la negociación sin que haya prevista ni fecha de reanudación, ni soluciones que nos aboca a un escenario de incertidumbre que se puede prolongar en el tiempo, sin que las trabajadoras puedan ver actualizados sus salarios tras más de dos años de congelación y sin las adaptaciones legales a las modificaciones producidas en los últimos años.

Desde FSIE estamos estudiando la difícil situación y nos ponemos a disposición de la mesa negociadora para tratar de desbloquear el convenio que permita a las trabajadoras ver en el menor tiempo posible actualizados sus salarios y mejoradas sus condiciones laborales.

 

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Para más información, pulse el siguiente enlace:

https://www.fsie-cl.org/documentos/infconv.pdf

 

PENSIONES EN 2025

PENSIONES EN 2025

Se ha publicado el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, incorporando medidas que derivan de la recomendación número 12 del Pacto de Toledo y del acuerdo alcanzado el pasado 31 de julio de 2024 en la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social y Pensiones.

Es el cuarto año que se revalorizan las pensiones de acuerdo con el IPC: un 2,8% en 2025, un 3,8% en 2024, un 8,5% en 2023 y un 2,5% en 2022. Así, la pensión media de jubilación pasará de 1.441 euros mensuales en 2024 a 1.481,35 en 2025, lo que supone un incremento de 564,87 euros al año. La pensión media del sistema, considerando todas las modalidades de pensiones y prestaciones, aumenta en torno a 500 euros anuales.  

La reforma recupera para los trabajadores fijos-discontinuos el coeficiente multiplicador el 1,5 en el cálculo de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Además, modifica el Estatuto de los Trabajadores, por lo que respecta a la figura del contrato de relevo, regulada en el artículo 12, para adaptarlo a la nueva regulación de la jubilación parcial.

Las modificaciones en la LGSS y Estatuto de los Trabajadores (contrato de relevo) entrarán en vigor el 1 de abril de 2025, si bien, en el plazo de los 30 días siguientes a su publicación deberá ser debatida y votada su ratificación o convalidación en el Congreso.

  • La pensión mínima para los pensionistas de 65 años o mayores se fija en 12.241,60 euros anuales y en 15.786,40 en el caso de jubilados con cónyuge a cargo. Los menores de esa edad recibirán 11.452 euros y 15.786,40 si tienen cónyuge a cargo.
  • Las pensiones mínimas subirán alrededor del 6% en 2025, las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se revalorizarán un 9%, y las de viudedad con cargas familiares un 9,1%.
  • Las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 7.905,80 euros.
  • Las pensiones no contributivas del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) se revalorizarán en un 6% para 2025, lo que supone alcanzar los 560 euros mensuales en el caso de las no concurrentes con otras pensiones públicas y los 543,60 para las concurrentes.
  • La asignación no contributiva por hijo a cargo o menor con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanza en 2025 los 5.805,6 euros al año. Si la discapacidad es igual o superior al 75% se sitúa en 8.707,20 euros.
  • Las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer, experimentarán en 2025 un incremento igual al que se apruebe para el salario mínimo interprofesional para ese año.
  • El complemento para la reducción de la brecha de género de las pensiones contributivas queda fijado para 2025 en 35,90 euros mensuales. Es el resultado de sumar un 5% adicional al porcentaje general de revalorización del 2,8%.
  • Por su parte, la cotización por el concepto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se establece en el 0,8% con una distribución del 0,67% a cargo del empresario y del 0,13% del trabajador.

Edades de jubilación en 2025:

  • Jubilación ordinaria66 años y 8 meses, con menos de 38 años y 3 meses cotizados y 65 años, con más de 38 años y 3 meses cotizados.
  • Jubilación anticipada voluntaria: 64 años y 8 meses, con menos de 38 años y 3 meses cotizados y 63 años, con más de 38 años y 3 meses cotizados.
  • Jubilación anticipada no voluntaria o forzosa: 62 años y 8 meses, con menos de 38 años y 3 meses cotizados, y 61 años, con más de más de 38 años y 3 meses cotizados.

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Para más información, pulse el siguiente enlace:

https://www.fsie-cl.org/documentos/jub25.pdf

 

BOLETÍN FP ENERO 2025

FORMACIÓN EN EMPRESAS

ÍNDICE:

ANEXO I. Modelo acuerdo  

ANEXO II. Plan formativo  

ANEXO III. Relación de alumnado 

ANEXO IV. Informe valorativo 

 

Para acceder al boletín, pincha en el siguiente enlace:

https://www.fsie-cl.org/documentos/bolfpene25.pdf